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Tesina de grado  
 

Retención del talento en la industria IT

Por: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Realizada en:

Páginas: 100 p.

Idioma: Español


Este objeto forma parte del micrositio Tesis de grado de Ciencias Económicas

Colaboradores: Villegas, Analía Érica Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración


Resumen en Español:

Este trabajo de investigación tiene como meta ser una guía para desarrollar políticas y estrategias efectivas de Capital Humano, con el fin de mejorar la retención de los colaboradores en empresas de la industria tecnología en Argentina. También, tiene el objetivo de descubrir las principales causas de la rotación de talento, entender la importancia de lograr mayor retención de los colaboradores, comprender a la industria y los factores claves relacionados al área de RRHH que influyen en la rotación. Para lograr este objetivo, se realizó un análisis exhaustivo mediante encuestas, en donde se recolectó 68 respuestas de profesionales de la industria del software. Las encuestas contenían preguntas tanto cerradas como abiertas, lo que permitió profundizar en las opiniones de los profesionales.


Disciplinas:
Ciencias económicas - Administración

Descriptores:
INDUSTRIA - CAPITAL HUMANO

Palabras clave:
Satisfacción laboral - Retención - Industria 4.0




Cómo citar este trabajo:

Pompas, Mayra Estefanía. (2023). Retención del talento en la industria IT: (Tesina de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/19071.
Fecha de consulta del artículo: 22/02/25.

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